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         简报专刊-区-相城区   

“十法”指导实践 活跃基层团建——相城区太平街道总结推广“基层团建十法”
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发布日期:2012-6-29 发布单位: 相城区团委 供稿人:
    太平街道,位于苏州北郊阳澄湖畔,总面积36.47平方公里,总人口3万人,由苏州高铁新城托管,下辖9个行政村,3个社区,太平街道。街道现有14-35周岁青年4751人,其中14至28周岁团员青年625人;现有非公企业223家,其中符合建团条件的非公企业占46%,已建团企业25家,已提交建团请示的40家;街道团工委采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式,专设街道团工委书记1人,副书记4人,团工委委员14人,平均年龄28岁。
   
    2011年以来,随着高铁新城和“苏相”合作区的不断建设推进,太平街道积极抓住发展机遇,助企业转型,促经济升级,成为高铁新城建设规划中的重点发展领域。经济社会的转型升级对团工作提出了更新更高的要求,太平街道的团工作如何抓住机遇、突破创新,实现团工作的转型升级是亟待思考的问题。两年来,太平街道团工委在团区委的指导下,以“595”计划为统揽,以非公企业团建为主要抓手,以实现“两新组织”团建“全覆盖”为目标,以企业发展和青年利益需求为切入点,结合实际,不断摸索,探索出一套有太平街道特色的、行之有效的团建方法,主要概括为以下十法:
   
    一、党建带动法
    在“两新组织”建立党组织的前提下跟进团组织建设。以《关于推进太平街道非公企业党建带团建工作的实施方案》为指导,对辖区内非公企业特别是规模以上企业(包括合资、外资、台资)进行排摸,对已经建立党组织并符合建团条件的非公企业,依托已建立的1个学习型党组织,开展非公企业“百团建设三年计划”。2011年,完成金澄集团、恒顺纸塑等25家非公企业建团工作,2012年,通过工会联建、村企联建等形式,已有40多家非公企业达成建团意向。在完善团建单位联席会议制度的同时,街道团工委委员担任非公企业团建工作指导员,1名委员和1-4非公企业作为结对工作联系点,全面开展调查摸底、业务指导、主题活动、日常服务、评先推优等工作。
   
    二、工团同建法
    在“两新组织”建立工会的同时建立团支部。团工委主动联系工会,参加每季度召开的基层工会主席例会,在会上专设团建工作议程,主要介绍2012年“两新”组织团建任务情况及建团程序,下发建团请示,要求基层工会主席在走访企业建立工会的同时做好企业团建的工作。在此基础上,参加3月29日召开工资集体协商“要约行动”推进会暨工会主席网络学习培训大会,根据参加对象为企业工会主席的情况,重点向他们介绍企业建团的背景和作用,激起他们建团的积极性,最后说明建立团组织的程序和方法,效果良好,2012年,佰信电子等企业工会积极部署企业团建工作,通过此法建立13家企业团支部。
   
    三、依托平台法
    依托文创园这个平台,由文创园工作人员(兼街道团工委委员)专人负责文创园内企业的团建工作,多渠道、多途径的开展文创园团建工作。合理分配团建任务,文创园工作人员责任到人,对现已入驻的企业,向企业负责人进行宣传解释,阐述建立团组织在激发青年活力,丰富企业文化方面的积极作用;对正在进行招商洽谈的企业,则积极联系文创园的招商部门,将团建工作做在企业入驻之前,企业成立之时同时建立团组织,在企业入驻时就将团组织建立起来。
   
    四、因势借力法
    将团建工作同其他工作相结合,如安全生产、环境监察、消防等工作,利用其接触企业多,企业负责人较为重视的特点,主动参与其中,阐述说明企业建立团组织的有利之处,动员企业负责人建立团组织。如街道旺巷村团总支,就是在走访企业、检查企业时候,向企业负责人提出建团事宜的,并着重宣传建立团组织可以为企业发展的建言献策,可以让团员青年积极参与安全生产、消防、环保等方面工作的自检自查,以更好地服务企业、发展企业。因此,企业负责人也十分支持团建工作,顺利完成了昌裕精密塑胶公司等4家企业的团建工作。
   
    五、评优推动法
    通过街道团工委、村(社区)团支部推出一批企业中的好青年、好职工,纳入街道好职工表彰范围,以此增强团工委、团支部在企业中的影响力,推动企业建立团支部。在获悉街道将表彰优秀企业后,为进一步提高企业建立团组织的热情,街道团工委积极发动,排摸典型,表彰了一批企业优秀青年职工,在经过申报审核、资格审查和考核评选等严格程序之后,确定了裕琳服饰等10家企业的10个青年职工为表彰对象,其中已建团组织的7个,未建团的3个。在好职工评选后的一个月内,3家未建企业均建立了团支部。
   
    六、贴近宣传法
    通过到企业中不断的宣传教育,使企业认识到团组织对于企业生产、企业文化,人才培养的积极意义,引导企业建立团组织。街道盛泽村团支部结合街道提出的创建人民满意工程活动,深入基层,深入企业,了解企业情况,掌握企业信息,积极向企业负责人宣传建立团组织的作用,不退宿,不回避,在建立伟源精密五金塑胶有限公司团支部时,经历了企业负责人从不理解、不支持到全力支持、主动配合的过程,成功在该公司建立了团支部。
   
    七、情感开路法
    平时注重加强同企业负责人的接触、沟通,拉近彼此距离,让企业负责人切实感受到团工作的影响力和团干部的人格魅力,在此基础上进行团的知识、作用的宣传,让企业负责人树立建立团组织的意识。如街道花溇村和聚金村今年完成的6个团建任务,该批企业负责人和村团支部书记平时关系就很融洽,对团的工作和青年的活动也耳濡目染,当团干部进企业说明要在企业建立团组织时,企业负责人都是满口答应,积极配合,很顺利就完成建团的准备手续。
   
    八、活动先行法
    主动联系企业,动员企业职工参与团的活动,让企业在活动中了解团的作用和活力,让企业职工感受到团组织的影响力,以此激发企业主动建立团组织的意愿。如街道团工委在获悉海特温控公司职工青年多,积极参与各类活动的情况后,主动联系企业一起参加福利院志愿服务,企业职工积极响应,活动取得了很好的效果,企业职工感受到了组织的温暖,主动表示今后要多多参与团的活动,希望团组织能多多为企业职工搭建展示自我、融入社会的活动平台。通过此次活动,海特温控公司认识到了团的活力和作用,并在职工的一致要求下建立了团支部。
   
    九、挖掘能人法
    通过同企业的接触,了解企业职工的情况,以全区开展“好青年”挖掘活动为契机,充分挖掘辖区内的青年领头人、青年致富能手、企业技术能手、优秀青年达人、优秀团员、老团干等,以一个好青年影响和带领身边的一批先进青年,以一批青年覆盖企业全体青年,由点到面,逐步推进,最终将团的活动覆盖到企业全体青年,将团的组织建立到非公企业中去。如在文创园企业内就挖掘到一些企业的中层曾在学生时代或工作初期担任过团干部,他们熟悉团的工作、活动及作用,对团组织有着深厚的感情,在之后企业建团的过程中,以这些老团干为突破口,宣传团的工作理念、团团结青年、服务青年的宗旨,通过他们加强宣传,开展活动,以实际工作效果说服企业负责人建立团组织。
   
    十、先进示范法
    以好的团建成效去示范,去引领,并通过企业团支部书记在QQ群等新媒体现身阐述团组织在企业发展、激励青年职工中的作用,以此带动其他企业建立团组织。2012年,根据相城区委“后发崛起”的工作要要求,街道团工委在非公企业团支部中积极开展“西进融城我先行,企业青年争先锋”主题活动,因企制宜开展青年大讨论、青年科技创新、青年劳动竞赛青年促和谐等活动,3000多名企业青年为企业争作贡献,大力营造了团员青年争当“西进融城”先锋的浓厚氛围,切实在推进街道经济转型升级中发挥了主力军作用。
   
    太平街道“团建十法”是基层团组织在团建工作的实践中不断摸索形成的宝贵经验。团区委为“团建十法”的完善、推广和普及工作定下了三年计划,确定2012年为试点年,2013年为推进年,2014年为总结年。今年下半年,团区委将组织全区16个基层团组织就“团建十法”进行专题的学习、讨论,进一步完善后推出相城基层团组织“团建十法”;明年年初,拟举办专题的现场推进会,像全区各级团组织全面推广“团建十法”,介绍团建经验,督促团干部以“十法”为指导积极开展好团建工作;2014年,在前两年团建工作开展的基础上,结合各地实际操作中的经验教训,进一步完善“团建十法”,最终形成相城区团建工作指导性意见。
   
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